Статистика свидетельствует, что в среднем люди меняют работу каждые 3-4 года. Во время исполнения трудовых обязанностей со специалистами случаются самые разные ситуации, как приятные, так и не очень. В большинстве случаев всегда есть несколько причин для увольнения, даже если вы только устроились на работу. Разумеется, на некоторые из них можно повлиять посредством прямого разговора на эту тему с начальником. Однако отдельные моменты ни исправить, ни терпеть нельзя только увольняться. Работа не самое главное в жизни, но это значительная ее часть, потому некоторые вещи просто нельзя спускать на тормозах. О них и поговорим далее.
Когда бюрократия зашкаливает
Возьмем такую организацию процесса, когда буквально каждый шаг вам необходимо прописывать в виде служебной записки или получать на его совершение письменное согласование. Простые вещи вроде просьбы уйти раньше с работы или получения отпуска превращаются в сложный многошаговый процесс. Еще одно проявление бюрократического маразма составление ежедневного отчета о проделанной работе в конце дня. В одном известном бизнес-издании слишком забюрократизированные компании называют медленными и не рекомендуют в них работать, поскольку добиться карьерного продвижения там будет крайне сложно.
Когда не принято говорить о зарплате
Если в компании принята такая корпоративная культура, когда говорить о своих финансовых потребностях не принято, то это как минимум повод задуматься. Если ваши попытки поговорить о повышении натыкаются на стену непонимания, вам намекают, что вы должны быть лояльны компании и отдавать всю душу, не задавая меркантильных вопросов, то серьезного развития карьеры ждать не приходится. Это может быть вполне обоснованной причиной чтобы уволиться.
Дополнительные расходы
Рынок труда работает так, что это работодатель тратит деньги на работника, а не наоборот. Если по долгу службы вам постоянно приходится расходовать собственные средства в корпоративных целях, это тревожный звоночек. Речь может идти об оплате почтовых расходов или заправке авто за свои. В любом случае терпеть такое положение вещей нельзя. Либо просите должного материального обеспечения процесса, либо увольняйтесь.
Неадекватность руководства
К сожалению, некоторые руководители используют не совсем корректные методы управления. В частности, популярна тактика обвинять персонал во всех проблемах, не организовывая при этом рабочий процесс должным образом. Сотрудник приходит утром на работу и узнает, что еще вчера должен был сдать некий отчет, однако до этого момента перед ним такая задача не была поставлена. Не стоит терпеть потоки необоснованных обвинений. Если руководитель не в состоянии нормально организовать трудовой процесс, то вряд ли вы сможете спокойно работать на этой должности.
Еще один пример неадекватного руководства самоустранение руководителя от решения проблем. Он как бы есть, но обращения к нему по тем или иным поводам не приносят никаких результатов. Это крайне непродуктивная форма взаимодействия в коллективе. Если в вы столкнулись с чем-то подобным, то стоит серьезно поговорить с начальником или уходить.
Неисполнение обещаний
Отсутствие честности в любых отношениях разрушительный фактор и трудовой процесс не исключение. Если вам постоянно обещают повышение в должности или рост заработной платы, но по факту ничего такого не происходит, развитие вашей карьеры в данной компании под большим вопросом. Если ваш руководитель постоянно что-то обещает и не делает, должной награды за свой труд вы, с большой долей вероятности, не дождетесь никогда. Решить эту проблему можно, попытавшись привязать обещание к конкретной дате. Если и это не сработает, то выход очевиден.
Злоупотребление дружбой
Еще один стиль руководства, к которому следует относиться с осторожностью это формирование дружеских отношений с руководителем. С одной стороны, когда начальник относится к подчиненным по-дружески это хорошо и приятно. Это формирует благоприятный климат в коллективе. А с другой стороны, такая дружба может превратиться в бесплатную эксплуатацию работника. Сначала руководитель по-дружески просит вас остаться на часик доделать какую-то работу, затем вы выходите в выходной и в конечном итоге начинаете систематически работать сверхурочно. Если вы попали в такую ситуацию, примите для себя тот факт, что данные отношения не дружба и их необходимо переформатировать.
Когда корпоративные правила идут вразрез с ТК РФ
Иногда со стороны уклад компании кажется вполне нормальным, однако, как только вас берут в штат, выясняется, что здесь работают не очень корректные корпоративные правила. К примеру, не принято ходить в отпуск более двух недель в год или брать больничные чаще одного раза в квартал. Если вы столкнулись с корпоративными правилами, которые противоречат нормам ТК РФ терпеть это не стоит. Ведь если спустить все на тормозах завтра вам и вовсе могут запретить болеть, снимут зарплату или увеличат длительность рабочего дня.
Эмоциональное давление как аргумент
К примеру, вам предложили более интересную работу, и вы собрались увольняться, но коллеги и/или руководитель начинают давить на вас. Они говорят о том, что вы бросаете их в самый сложный момент, подставляете коллектив и тому подобное. На некоторых людей такое давление оказывается довольно-таки действенным. Они и впрямь отказываются от хороших перспектив, ущемляя собственные интересы. Не стоит поддаваться на такой шантаж, если окружающие воспринимают вас не как личность, а как объект манипулирования, то вряд ли вам удастся построить здесь хорошую карьеру.
Отсылка к сложным временам
Один из железных аргументов, использующихся руководством в разговорах с подчиненными на финансовые темы это сетование на сложные времена в отделе/компании/стране/отрасли. Кризисы и правда случаются, причем в последнее время довольно часто. Однако, если на любую просьбу или обращение вы всегда слышите ответ о сложных временах, знайте, они никогда не кончатся. Это просто удобный повод давить на сотрудников, требуя от них большей отдачи за те же или даже меньшие деньги. Терпеть такую ситуацию не имеет смысла.
Еще одно проявление этой проблемы когда предоставление отпуска или больничного преподносится как некое одолжение работнику со стороны компании, которое затем следует отработать. На самом деле эти вещи вам гарантирует трудовое законодательство, не верьте тем, кто подает это, как личную инициативу.
Отсутствие плана действий или постоянное его изменение
Сложно работать в такой обстановке, когда руководство постоянно меняет приоритеты. С утра срочным и важным было одно, а после обеда стало совсем другое. Все наработки необходимо бросить на полпути, чтобы заняться решением новых задач. Отсутствие стратегического плана, а также постоянное его изменение это гарантия непрерывного стресса у исполнителей. В такой обстановке нормально работать просто невозможно. Грамотный руководитель так организовывает рабочий процесс, что резкая смена плана возможна лишь в редких и исключительных случаях.
Дискриминация и сексизм
Негативное отношение к женщинам может проявляться во взаимоотношениях, к примеру, когда руководство или коллеги позволяют себе неподобающие шуточки или неприличные действия. Непосредственно в работе сексизм это когда мужчины при прочих равных получают более высокую заработную плату. Дискриминация в любой форме способствует созданию нервной обстановки в коллективе. Работая в таком месте, вы подвергаете опасности свое здоровье, независимо от того, сами ли вы являетесь объектом дискриминации или агрессия направлена на кого-то другого. Если вы видите, что изменить ситуацию невозможно, уходите без сожаления.