Трудовой договор: основные положения
Друзья могут утверждать, что официальное оформление в наше время уже никому не нужно, а на пенсию надеяться вообще не стоит, но все-таки работать по трудовому договору спокойнее не нужно надеяться на честность работодателя и бояться внезапного увольнения.
Трудовой договор с работником обязывает работодателя обеспечить ему условия труда и выплачивать зарплату в полном размере, а сотрудника трудиться под управлением работодателя и соблюдать правила. Также понятие трудового договора гласит, что работодатель должен «предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции» это для случаев, когда на бухгалтера или маркетолога навешивают непрофильные для них задачи. Еще работа по трудовому договору гарантирует, что вы не останетесь без денег в случае болезни или по возвращении из отпуска работодатель платит за вас отчисления в страховую и выплачивает отпускные.
Трудовой договор ТК РФ можно заключить не только с компанией как юридическим лицом, но и с обычным человеком, даже не зарегистрированным как ИП. Также обратите внимание, что договор найма по гражданско-правовому договору (ГПД) это не то же самое, что и трудовой договор ТК РФ. ГПД оформляется с человеком при разовой работе или конкретной задаче.
Кроме ГПД и трудового договора, есть другие варианты оформить трудовые отношения:
- Контракт для поступающих на гражданскую службу в государственные органы,
- Патент на работу для иностранцев, если страна, гражданином которой он является, не входит в Евразийский экономический союз.
Нужен ли трудовой договор решать вам, но работа с официальным оформлением все-таки дает небольшую подстраховку: вас не смогут уволить без объяснения причин, у вас будут отпуска и больничные, а в будущем ну кто знает! даже декретные выплаты и пенсия.
Основные составляющие трудового договора с работником: преамбула, основная часть и заключение.
В преамбуле указывают дату и место подписания договора, ФИО сотрудника и название или ФИО работодателя. Предпринимателя также обязательно должны указать ИНН, а юридические лица документ, на основании которого представитель компании подписал трудовой договор с работником. В основной части трудового договора прописываются обязательные и дополнительные условия. Трудовой договор устанавливает рабочий график для сотрудника, размер оклада и трудовые обязанности.
Трудовой договор: образец
Законодательные изменения в трудовой договор вносятся не так часто, поэтому трудовой договор образца 2019 года ничем не отличается от договора 2017 года. Вот так выглядит первый лист трудового договора с работником
Как видите, здесь прописаны данные работодателя и сотрудника, место работы, даты начала работы, права и обязанности и другие базовые пункты. Полную версию образца трудового договора с работником можно скачать в интернете, например здесь.
Права сотрудника по трудовому договору
При заключении трудового договора внимательно изучите ваши права как сотрудника компании, чтобы потом, в чрезвычайной ситуации, не пришлось кусать локти.
В стандартные права работников входит право на:
- изменение трудового договора на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ,
- работу и рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда,
- своевременную выплату зарплаты,
- отдых, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни, оплачиваемые ежегодные отпуска,
- защиту трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
Полный список прав и обязанностей работника по трудовому договору найдете в Трудовом кодексе.
Хотим еще упомянуть о важной вещи работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив начальство не позднее, чем за две недели до последнего рабочего дня и написав заявление.
Заключать трудовые договоры с работниками имеют право юридические лица, физические лица и индивидуальные предприниматели. А вот сотрудником может быть только физическое лицо, не ИП. Человек, не оформленный как предприниматель, может заключить трудовой договор с другим человеком, если ему нужна помощь по хозяйству, уходу за ребенком или личное обслуживание.
Условия трудового договора
Если вы не потомственный юрист в десятом поколении или не скрупулезный человек, скорее всего, вы читаете условия договоров как обычный стандартный человек по диагонали, не вчитываясь ни во что. Не надо так! Трудовой договор ваша гарантия на комфортную работу и защитник ваших прав. В этом пункте расскажем, о каких условиях трудового договора обязательно нужно знать.
Трудовые договора могут быть бессрочные и срочные. Срочный договор обычно заключают со студентами при прохождении стажировки, при сезонных работах, в случае замены сотрудника другим, при временных проектах. В договоре обязательно должна быть прописана причина заключения именно срочного трудового договора. Полный список условий для заключения срочного договора есть в статье 59 ТК РФ. Максимальная длительность действия срочного договора по закону 5 лет, а минимальная может быть любой хоть один день. Продлевается такой договор по взаимному согласию сторон или в судебном порядке ну, это в серьезных и спорных ситуациях.
Обязательные условия трудового договора в соответствии со статьей 57 ТК РФ:
- Место работы. Особенно актуально, если у компании множество филиалов в разных городах,
- Трудовая функция кем будете трудиться. Это важный пункт, потому что некоторые профессии предполагают льготы, компенсации или ранний выход на пенсию. Недобросовестный работодатель может переименовать название должности и лишить вас полагающихся бонусов,
- Дата начала работы и, в случае срочного договора, дата окончания,
- Условия оплаты труда. И речь не только о зарплате, но и о премиях и доплатах как они рассчитываются, когда выплачиваются и т.д. Некоторые компании не прописывают эти условия в договоре, а просто ссылаются на другие внутренние акты компании так тоже можно,
- Режим работы и отдыха. Стандартная рабочая неделя длится 40 часов, но для несовершеннолетних сотрудников, инвалидов или вахтовиков условия иные. Иногда в договоре используют такую формулировку «режим работы и отдыха установлен правилами внутреннего трудового распорядка» это допустимо при условии, что сотрудник изучил эти правила (ПВТР) перед заключением договора и поставил роспись в нужных документах,
- Гарантии и компенсации при работе в опасной или вредной трудовой среде,
- Особенные рабочие условия в пути, разъездной иди подъездной характер работы,
- Условия труда на рабочем месте,
- Уточнения об обязательном социальном страховании работника.
Сразу уточняем, что отсутствие одного из этих пунктов не причина для расторжения договора. Договор может быть просто дополнен, либо недостающие условия трудового договора могут быть вынесены в приложения.
Трудовой договор с испытательным сроком
Работодатель устанавливает испытательный срок для работника по понятным причинам можно проверить в бою, такой ли человек профессионал, как он заявлял на собеседовании. И уволить на испытательном сроке сотрудника проще не придется выплачивать выходное пособие. Но при этом начальник должен предупредить об увольнении за 3 дня до этого, указать причину и задокументировать это в письменном виде. Расторгнуть трудовой договор на испытательном сроке может и сотрудник для этого нужно написать заявление за 3 дня до ухода.
Важное уточнение нельзя устроиться на испытательный срок без трудового договора. Хитрые работодатели могут пообещать заключить договор после прохождения испытательного срока это незаконно.
Но отметим, что закон разрешает начать работать без трудового договора это называется фактическим допуском к работе. В таком случае испытательный срок нужно оформлять отдельным соглашением и подписывать его строго до начала работы.
Важно знать, что испытательный срок по закону могут устанавливать не для всех сотрудников. Особые условия закон предоставляет беременным, женщинам с детьми до 1,5 лет, несовершеннолетним, молодым специалистам. Подробнее об испытательном сроке для сотрудников почитайте в Трудовом кодексе, статья 70.
Стандартная схема трудовой договор с испытательным сроком 3 месяца. Но для разных категорий сотрудников могут действовать разные сроки. Исключения мы показали в картинке.
Образец трудового договора с испытательным сроком
Заключение трудового договора
Трудовой договор заключается только в письменной форме составляются два одинаковых документа, по одному для каждой стороны.
Для оформления трудового договора работник должен предоставить:
- Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность,
- Трудовую книжку (если это ваша первая работа работодатель должен сам оформить вам трудовую),
- СНИЛС,
- Документы воинского учета,
- Диплом.
Кстати, законом установлен строгий список документов, который работодатели могут потребовать у сотрудника ознакомьтесь с ним, чтобы не давать компании лишней информации.
При оформлении трудового договора внимательно проверьте все данные: ваше ФИО, название должности, место работы, условия. Поменять условия трудового договора потом можно будет только по обоюдному соглашению и в письменной форме.
Иногда работодатель тянет с подписанием договора, а сотрудник уже приступил к работе в этом случае договор все равно считается заключенным. По закону работодатель должен подписать договор с сотрудником не позднее 3 дней с начала работы, но даже если этого не произошло, договор юридически заключен. А вот если договор подписан, но дата выхода на работу не прописана, сотрудник обязан прийти на работу уже на следующий день. В случае неявки компания имеет право аннулировать трудовой договор. Вот поэтому условия договора лучше читать!
Расторжение трудового договора
Увольнение по трудовому договору может произойти по инициативе обеих сторон и работодателя, и сотрудника. Если сотрудник уходит из компании по собственному желанию, он должен написать заявление на увольнение и передать его работодателю не позднее, чем за две недели до последнего рабочего дня. В таком случае в день увольнения сотрудник получает зарплату за все отработанное время и выплаты за неиспользованный отпуск.
Еще один вариант увольнения по соглашению сторон. Расторжение трудового договора в таком случае может произойти в любое время.
Другие варианты увольнения по трудовому договору:
- По окончании срока действия договора. Подробно о прекращении срочного трудового договора написано в ст.79 Трудового кодекса,
- Перевод на другое место. Речь идет и о переходе к другому работодателю, и о работе в той же компании, но, например, в другом подразделении. Тут права сторон регулирует ст.72 ТК РФ,
- Смена условий труда. Работник может расторгнуть трудовой договор при любых изменениях условий труда другой график или размер оклада, например. Как в этом случае правильно уволиться почитайте в ст.74 ТК РФ.,
- Увольнение по статье. Это самый худший вариант увольнения запись в трудовой книжке о таком увольнении сыграет вам не на руку при устройстве на другую работу,
- Отказ от переезда,
- Не зависящие от сторон обстоятельства. Речь идет, например, о внезапной нетрудоспособности или о судебном запрете занимать руководящую должность,
- Неисправимые ошибки при заключении договора. Трудовой договор прекращает действие, если нельзя исправить ошибки, допущенные при его подписании. Подробнее об этом написано в ст.84 Трудового кодекса.
Изменения в трудовом договоре
В Трудовом кодексе прописано, что «изменения условий трудового договора не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями». То есть, изменения, негативно влияющие на вас как на сотрудника, в трудовой договор вноситься не могут иначе вы можете смело расторгнуть его.
Но бывают случаи, когда работодатель не может сохранить организационные или технологические условия труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация и т.д.) тогда условия договора могут меняться, за исключением трудовой функции сотрудника. В таком случае работодатель обязан сообщить сотруднику о грядущих изменениях в письменной форме не позднее чем за два месяца до них.
Интересно, что если сотрудник не согласен работать в новых условиях, руководитель должен предложить ему другие варианты работы в компании, еще и в письменной форме. Но если другой работы нет или сотрудник отказывается от нее, трудовой договор прекращает свое действие.
Мы настоятельно рекомендуем почитать Трудовой кодекс РФ, чтобы четко знать свои права и понимать, почему и как вас могут уволить или перевести на другую должность. В интернете найдете не один ресурс для знакомства с ТК, а изменения в законодательстве можно отслеживать на специальных сайтах, например, на сайте системы Консультант+.