Признавайтесь, вы тоже тихо радуетесь, когда друзья отменяют планы совместного досуга на выходные, предпочитаете переписку телефонным звонкам и не любите публичные выступления? Тогда вы с большой долей вероятности интроверт. Из этой статьи вы узнаете несколько секретов, которые помогут вам работать в кадровой сфере эффективнее.
Прежде всего осознайте одну вещь, в том, что вы интроверт нет ничего плохого, как и особо хорошего. Это просто факт, как цвет ваших глаз, специфика фигуры или форма ушей. Просто это способ психики реагировать на происходящее вокруг вас. Среди преимуществ такой нервной организации стоит выделить:
- вдумчивость и способность докапываться до сути,
- вы всегда тщательно продумываете то, что говорите, особенно когда речь идет о большой аудитории,
- способность к эмпатии восприятию эмоций других людей и сопереживанию.
В определенные моменты ваши особенности могут мешать, ведь специалисту по кадрам приходится очень много и часто контактировать с незнакомыми людьми. Однако не переживайте, в мире по разным оценкам от 30% до 50% интровертов от всей массы людей, так что вы наверняка не единственный рекрутер-интроверт. Чтобы вам было проще и комфортнее работать, воспользуйтесь этими 5 советами.
Перед собеседованием узнайте о кандидате максимум информации
Чтобы во время проведения интервью чувствовать себя свободнее и раскованнее, есть смысл тщательно подготовиться, узнать больше о человеке и составить перечень вопросов. Оптимальный вариант мысленно провести это собеседование, прорепетировать вопросы и ответы на вероятные вопросы соискателя. Кроме того, это даст вам вот что:
- тщательной подготовкой вы покажете кандидату серьезный подход к работе и то, что вы готовы эффективно общаться, что сразу расположит к вам собеседника,
- продумав заранее вероятные вопросы и реплики, вы сможете качественно выстроить структуру беседы, что позволит избежать лишней потери времени,
- во время своего мини-исследования вы можете выявить некие спорные моменты, которые на собеседовании можно будет уточнить, чтобы затем все не выяснилось уже после трудоустройства.
Тренируйтесь делать презентации на коллегах
Специалисту по кадрам часто приходится организовывать и проводить различные презентации. Как интроверт вы наверняка сильно не любите это делать. Сьюзан Кейн, написавшая книгу о том, как интровертам использовать свои особенности отмечает, что во время презентации вовсе не обязательно быть собой. Вы можете играть некую роль, как на сцене, выдавая себя за кого-то другого. Так вам будет намного легче это делать.
Еще один важный момент публичных выступлений практика, чем ее больше, тем лучше. Используйте возможность потренировать свои способности к презентации на коллегах, друзьях или родственниках. Затем перед незнакомой публикой проговаривать отработанную речь будет намного проще.
Используйте возможности электронной почты и личных встреч
Если, к примеру, после какого-то мероприятия вы поняли, что не успели сказать что-то важное или на чем-то акцентировать внимание, то вы всегда можете наверстать упущенное. Интроверты часто уже после окончания события понимают какие-то важные вещи, даже если речь была заранее подготовлена. Рекрутер Айлин Габалдон тоже интроверт, предлагает простое решение этой проблемы. Она говорит, что нет ничего страшного в том, чтобы подойти к нужному человеку на следующий день и поговорить наедине. А если встретиться не получается, то всегда можно отправить электронное письмо.
Социальные сети идеальная среда для интровертов. В них можно создавать базу контактов, общаться, брать и давать рекомендации, а также делать массу всего другого. Если вы собираетесь на конференцию, разузнайте больше о том, кто там будет. Если кто-то вас заинтересует и вам захочется с ним познакомиться, спишитесь заранее в соцсетях и сообщите о своем желании пообщаться во время мероприятия. И вам, и человеку будет проще общаться после такого вступления.
Выжимайте максимум из своих сильных сторон
Интровертам намного проще и быстрее удается установить более доверительные отношения с кандидатами, в сравнении с рекрутерами-экстравертами. И этой способностью стоит пользоваться. Интроверт способен создать для соискателя комфортную обстановку, чтобы тот смог более эффективно раскрыть свои сильные и слабые стороны во время интервью. Автор многих бестселлеров по бизнесу Дэвид Беркус отмечает, что интроверты достигают больших успехов в нетворкинге.
Используйте свои способности для того, чтобы заслужить доверие кандидата в самом начале разговора, и тем самым сделать собеседование более эффективным. Однако при этом отключайте личные предпочтения во время оценки соискателей. Стоит выбирать не того, с кем у вас оказалось больше тем для общения, а наиболее подходящего для вакантной должности кандидата.
Давайте себе отдых в течение рабочего дня
Если после длительного интервью вы чувствуете себя разбитым, дайте себе некоторое время, чтобы побыть наедине с собой и передохнуть. Делайте такие перерывы прямо во время рабочего дня, так вы сможете повысить свою личную эффективность. Опытные интроверты отмечают, что важно выделять себе ежедневно хотя бы 45 минут для того, чтобы пройтись или пообщаться с коллегами неформально. Также хорошо помогает прослушивание любимой музыки в одиночестве. Все эти нехитрые способы отдыха помогут вам сохранить работоспособность и не перегореть.
Известный психиатр Карл Густав Юнг отмечал, что не стоит пытаться себя ломать. поскольку это самым негативным образом отразится, и на качестве жизни, и на здоровье. Главное понимать, что быть интровертом нормально и ничего особенно в этом нет. Не пытайтесь себя переделать, просто правильно организуйтесь и используйте свои преимущества.