Не секрет, что матери маленького ребенка намного сложнее устроиться на работу, чем бездетной женщине. Для того, что формально отказ звучал правомерно, будет притянут за уши какой-то недостаток. Даже настоящий кадровый голод не способен изменить убеждение менеджеров в том, что сотрудница с грудным ребенком — плохой работник, на которого нельзя положиться. Насколько это соответствует действительности, рассуждает Тим Сакетт — ‘эксперт по кормящим матерям’.
‘Я, честно говоря, уже стал экспертом по кормящим матерям, — признается Тим, — во всяком случае, неплохо разбираюсь в вопросе. Вы можете усомниться в этом и это — ваше право, я немного объясню. Работаю я на небольшом предприятии, коллектив которого составляет примерно 20 человек, из них 70% — представительницы прекрасного пола. В течение последних нескольких лет не было ни дня, чтобы хоть одна из моих сотрудниц не кормила младенца грудью. Я все время слушаю жалобы на некачественную воду в офисе и постоянно выясняю отношения с представителем компании, которая ее поставляет, это — бесконечно.
Потому, когда мне попался на глаза доклад ‘Наименее подходящими работниками считаются кормящие матери’, опубликованный в Wall Street Journal, признаюсь — я был в шоке. В статье шла речь об исследовании, по результатам которого оказалось, что люди считают кормящих матерей худшими работницами, чем их бездетных соратниц. Дословно в WSJ было написано так:
‘В одном из экспериментов, направленных на изучение отношения к грудному кормлению, участвовали 60 студентов. Они должны были описать свое впечатление о человеке после короткой встречи и ознакомления с досье. Каждый из них общался с женщиной, в досье которой значилось примерно следующее: ‘замужем, была переведена в этот университет, специальность — психолог’. Все они во время встречи (в действительности это были члены команды исследователей) проверяли голосовую почту так, чтобы смысл сообщения был слышен собеседнику. В нем какой-то человек выражал понимание относительно того, что ранее женщина просила изменить время начала общественного мероприятия, поскольку ей необходимо было заехать домой для того, чтобы:
1. покормить грудью малыша,
2. покупать малыша (о грудном вскармливании речь не шла),
3. причина не озвучивалась.
В результате именно кормящим матерям достались самые худшие оценки в сфере компетентности, математических способностей, а также специализированных навыков. Более того, студенты не были уверены, что приняли бы их на работу, будь они сами работодателями’.
О чем же это может нам сказать? Только о том, что 60 участников этого эксперимента — полные идиоты. Более того, согласно этому исследованию стало понятно, что тем, кто не имеет представления о кормлении грудью, вероятно, не стоит рассуждать относительно интеллектуальных способностей кормящих матерей. Мой богатый опыт работы с данной категорией женщин показал что:
— кормящие матери делали все возможное и невозможное, чтобы качественно выполнять свои обязанности и неплохо переносили любые сложности. Мало того, одновременно с тем, что они старались обеспечить своего ребенка всем необходимым, не снижая при этом показатели эффективности своего труда, им нередко доводилось выслушивать не слишком приятные реплики в свой адрес со стороны сослуживцев — идиотов мужчин,
— они вынуждены были работать не менее старательно, чем все остальные, а иной раз даже старательнее, поскольку кормящие матери осознавали, что часть рабочего времени у них уходит на кормление, они не желали выглядеть на фоне коллег лентяйками,
— зачастую кормящие намного сильнее вовлечены в работу, поскольку стремятся поддерживать баланс личной и профессиональной жизни, в отличие от коллег, не имеющих представления о том, как сложно совмещать уход за младенцем и работу.
И да, хотите — верьте, хотите — нет, но кормящие матери, с которыми мне доводилось работать, не просили меня писать эту статью’.