На какие пункты резюме рекрутеры обращают основное внимание, а что пропускают?

Ответ на этот вопрос, появившийся на Quora, дала Амбра Бенджами, занимающаяся подбором персонала технической службы в Facebook. По словам Бенджами, методика оценки резюме, прежде всего, зависит от самого рекрутера и должности, на которую подбирается кандидат. Сегодня многие кадровики уходят от бумажных резюме, работая исключительно с электронными заявками. Также стоит учитывать, что к соискателям разного уровня квалификации применяются различные способы оценки.

Пункты резюме, на которых рекрутер акцентирует внимание при подборе специалистов среднего и высшего уровня

Последняя должность соискателя

Прежде всего, потенциального работодателя интересует положение, которого удалось добиться соискателю и причины, по которым он вынужден искать новую работу. Возможно, его уволили или сократили. Также работодателя интересует срок работы кандидата на данной позиции в данной компании и насколько его профессиональные качества подходят для вакантной должности.

Название предприятия, откуда уволился соискатель

Если кандидат солгал в данном пункте, то Бенджами не видит смысла рассматривать его далее. На самом деле наименование компании дает понимание компетенции соискателя и направления, в котором он разбирается. Причем работа в некоторых компаниях вне зависимости от отрасли может служить преимуществом при приеме. В то же время если наименование предприятия ни о чем не говорит рекрутеру, то он попросту более тщательно изучит остальные пункты резюме.

Наличие у кандидата дополнительных навыков

Здесь рекрутера может интересовать владение определенным программным обеспечением, которое используется в работе, факт прохождения учебных программ (МВА, Business Intelligence и т.д.), а также владение дополнительными навыками, которые могут улучшить качество работы кандидата на данной должности.

Наличие значительных перерывов в деятельности

Работодатели отмечают наличие больших перерывов между должностями, указанными в карьерном блоке. Для того чтобы резюме оставило лучшее впечатление, Бенджами рекомендует прописывать причину бездействия (декретный отпуск, попытка заняться собственным бизнесом и т.п.). А вот отсутствие объяснений по этому поводу может насторожить.

В целом карьерный блок резюме вызывает на себя самое пристальное внимание работодателя. Он позволяет оценить профессиональный рост соискателя, соответствие занимаемых должностей друг другу и степень ответственности, с которой ему приходилось сталкиваться.

Профили в соцсетях

Это может быть личный блог, аккаунт в Twitter или Facebook. Амбра Бенджами признается, что в большинстве случаев ходит на странички соискателей, причем ее больше всего интересует не содержание записей кандидата, а люди, которые на него подписаны.

Логистика и общее впечатление

Здесь важную роль играет место проживания кандидата и его готовность к переезду при необходимости. Также пристальное внимание рекрутера привлекает общее оформление документа, грамотность соискателя и его умение излагать информацию.

По словам Амбры, просмотр одного резюме занимает у нее около 30 секунд. При этом если кандидат ей понравился, она, скорее всего, перечитает резюме еще раз уже более внимательно. А вот если хоть в одном из пунктов, указанных выше, ей что-то не понравилось, то она, по ее словам, наверняка больше не будет работать с таким резюме.

Что интересует рекрутера меньше всего?

Образование

Бенджами отмечает, что за последнее время практически не останавливалась глазами на этом пункте резюме. По ее мнению специалисты среднего и высшего уровня могут не иметь достойного образования. Однако важно, чтобы они обладали необходимым опытом и квалификацией. В то же время из этого правила могут быть и исключения в зависимости от отрасли. К примеру, для специалистов в сфере консалтинга, бухгалтерского учета и аудита качество высшего образования имеет огромное значение, а вот для профессионалов в сфере IT это вообще неважно.

Оригинальное оформление резюме

Бенджами поясняет, что необычные и красивые резюме на самом деле многим рекрутерам нравятся, однако здесь есть один момент. В большинстве крупных компаний работают автоматизированные системы обработки резюме, которые любую заявку приводят в стандартный вид. Специалисты по подбору кадров имеют доступ к оригиналу вашего резюме, но, как правило, они его не смотрят, работая с приложением. Потому Амбра рекомендует помимо основного резюме оформить его упрощенный дубликат, чтобы специальные приложения не исказили его. В то же время, красиво оформленное резюме также должно быть, рекрутер может попросить его прислать на этапе согласования кандидатуры соискателя с руководителем.

Личная информация

По мнению Бенджами данные о семейном положении, наличии или отсутствии детей, наличии тех или иных заболеваний совершенно не дают понимания о том, насколько кандидат подходит на вакантную должность. Потому она этот раздел чаще всего пропускает.

Сопроводительное письмо

Амбра Бенджами уверена, что большинство рекрутеров не читают сопроводительные письма, потому прикладывать их к резюме на каждую вакансию не стоит. В то же время некоторые компании указывают необходимость наличия такого приложения, в таком случае его следует подготовить с максимальной тщательностью.