У молодых людей, только закончивших ВУЗ, присутствует знатная доля иллюзий относительно их первой работы и карьеры вообще. Им кажется, что они сейчас перевернут мир, за полгода дослужатся до руководящей должности или сразу получат работу мечты. Но на самом деле мир жесток и разочарования посыпятся одно за другим. Как говорится, чтобы не разочаровываться, нужно не очаровываться. Ниже разберем как выглядит реальность в ключевых карьерных моментах.
Обретение работы мечты
Многие молодые люди видят работу в розовом свете. Они думают, что с первого же дня у них получится стать СЕО-специалистом или маркетологом. Но пробежать марафон с первого раза невозможно, так же как нереально научиться писать, не выучив буквы, и необходимо это четко понимать. Вы не сможете сразу же занять желаемую должность, особенно если она требует наличия определенной квалификации.
Первая работа это место получения первого трудового опыта и важно ценить всех, кто помогает вам его обрести. Если вам не удалось с первого раза попасть на желаемое место, то это вовсе не повод для отчаяния. Вам придется привыкнуть к тому, что в реальном мире необходимо серьезно и упорно работать для достижения целей.
Решение здесь может быть только одно цените то, что у вас есть. Это же хорошо, что вы смогли в принципе устроиться на работу. Воспринимайте эту должность как ступеньку на пути к желаемой профессии. В конечном итоге этот опыт наверняка пригодится вам в дальнейшем, даже если вы будете работать совсем другом направлении. Понимание реальных своих желаний приходит с опытом, возможно поработав пару лет на желанной должности, вы поймете, что это не ваше.
Первое собеседование
Будьте морально готовы к тому, что первое собеседование с вероятностью в 90% завершится полным вашим провалом. По факту окажется, что вы недостаточно хорошо подготовились, не изучили компанию, не привели себя в порядок и т.д. Кроме того, нельзя исключать попадания на продвинутого эйчара и тогда вас может ждать необычное тестирование или стресс-интервью. Без опыта проходить эти препятствия крайне сложно, можно выйти из себя или допустить какую-то ошибку.
Важно тщательно подготовиться к собеседованию, изучить информацию по этой теме. Кроме того, необходимо изучить компанию, в которую вы стремитесь попасть. Ее продукцию, кадровую политику, требования к сотрудникам и многое другое. Также будьте готовы отвечать на необычные вопросы. К примеру, о ваших увлечениях или личной сфере.
Не надейтесь на то, что компании очень нужен сотрудник, и они примут вас таким, какой вы есть. Каким бы именитым и авторитетным ни был ваш ВУЗ, вас будут рассматривать буквально со всех сторон. Да, и настройтесь сразу на то, что собеседований может быть много, прежде чем вы действительно найдете работу. Но при этом не теряйте уверенности в себе, учитесь и получайте ценный опыт.
Загруженность
Еще одна распространенная ошибка молодых сотрудников готовность сделать все о чем попросят. Вас спрашивают, сможете ли вы решить эту задачу, вы говорите да, а затем сталкиваетесь с тем, что даже не понимаете, что нужно делать. В итоге оказывается, что все уже давно ушли, а вы все сидите в пустом офисе и не знаете, за что взяться.
Жизненно важно научиться планировать свою работу и браться только за то, что вы в силах сделать. Не стоит пытаться объять необъятное. В противном случае вы рискуете в какой-то момент обнаружить себя сидящим в офисе допоздна каждый день, а также в выходные и праздничные дни. Причем такие ваши старания вряд ли будут оценены по достоинству с предоставлением бонусов или повышения по службе. Когда в отделе работает такой старательный человек, переворачивающий горы работы, отпускать его куда-либо еще не захочет ни один начальник.
Отношения с руководителем
Никто не застрахован от попадания под начало неадекватного босса, но новичкам иной раз сложно выстроить отношения даже с вполне вменяемым начальником. Важно найти золотую середину между готовностью делать все что угодно и слишком рьяным отстаиванием своих интересов. Вы должны научиться следующему:
- мотивировано отказываться от выполнения каких-то поручений, а также отстаивать свою точку зрения, если это критично важно для дела,
- исполнять требования руководителя и использовать свои профессиональные навыки по назначению, не скатывайтесь к выполнению функции принеси/подай,
- высказывать свое мнение, даже если вы чувствуете, что оно может не понравиться руководителю,
- строить общение на профессиональном уровне.
Ошибки и проколы
Неизбежная участь любого новичка ошибаться и косячить. Пока вы не вникли во все нюансы, сохраняется высокая вероятность допущения ошибок. Причем некоторые из них рассмешат весь офис. Вы будете вставлять в отчеты не те цифры, звонить не тем людям и отправлять э-мейлы не на те адреса, а также делать много чего другого. Будьте готовы относиться к таким проколам со здоровой долей юмора. Если над вами смеется весь офис, посмейтесь вместе со всеми. Для новичка ошибаться это нормально и естественно.
Дружеские отношения с коллегами
Нередко молодых сотрудников настороженно воспринимают остальные члены коллектива. Если вы молоды и амбициозны, способны генерировать идеи и отстаивать их, то к вам с большой долей вероятности будут относиться негативно (поначалу). Сегодня огромное количество молодых людей в короткие сроки добивается колоссальных успехов. Уже в 16-18 лет некоторые становятся СЕО-специалистами или высокооплачиваемыми программистами. Разумеется, это не всегда нравится представителям старшего поколения, которым всего приходилось добиваться долгим и упорным трудом.
Обрести расположение этих людей вполне реально. Со временем, когда вы покажете себя настоящим профессионалом и поможете коллективу вырулить из нескольких сложных ситуаций на вас начнут смотреть по-другому. Если же никаких перспектив для подвигов не предвидится, то вполне возможно старшие коллеги так и будут относиться к вам прохладно.
И ничего вы не поделаете, нравиться всем невозможно, просто смиритесь с этим. Старайтесь вытащить из опытных коллег всю необходимую вам профессиональную информацию. Иногда придется перетерпеть неободрительный взгляд или пренебрежительную гримасу. Однако в любом случае помните, что кадры это самая большая ценность в компании. Вы можете привнести в работу коллектива что-то свое, сделать его лучше и эффективнее, несмотря на неопытность.