К нарушениям трудового законодательства относятся отказ принять на работу без объективных причин, а также отказ предоставить кандидату собственно описание самих мотивов, по которым он не был принят, в письменном виде. Закон предусматривает за эти действия административную ответственность, согласно статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации, а также материальную и даже уголовную. Последняя касается тех нарушителей, кто осмелился необоснованно отказать в приеме на работу беременной женщине или матери ребенка, возрастом до 3-х лет. Руководитель проштрафившейся организации может быть оштрафован на 200 тысяч рублей и даже привлечен к исправительным работам. Подробности такого наказания описаны в статье 145 Уголовного кодекса Российской Федерации. Кроме того, если будет доказано, что отказ в принятии на должность неправомерен, то кандидат может добиться через суд компенсации морального и материального ущерба за счет незадачливого работодателя.
Любопытно, что несмотря на угрожающие меры, работодатели как правило полностью избегают ответственности, если компания игнорирует запрос о предоставлении описания мотивов отказа в письменном виде, а выдает его только после того, как речь заходит о судебном производстве. Проблема в том, что закон не устанавливает граничный срок, за время которого компания должна передать соискателю мотивированный отказ. А потому фактически никак нельзя привлечь работодателя к ответственности за то, что он не предоставил в письменном виде мотивы отказа кандидату.
Норма о трех днях, которые согласно статье 62 ТК РФ даются работодателю на передачу документов по запросу работника, в данном случае не действует, потому как между кандидатом и компанией во время прохождения собеседования еще не нет трудовых отношений. А потому в общем случае три дня на предоставление ответа на запрос могут быть восприняты работодателем только в качестве рекомендации. При этом за несоблюдение этого срока невозможно привлечь компанию к ответственности. Эта ситуация неоднократно была подтверждена в процессе решения похожих споров в судах.
Если ваш работодатель пользуется такой уловкой, то ознакомьтесь с новым законопроектом, где указан предельный срок в 7 дней на предоставление компанией мотивированного отказа соискателю. На данный момент документ проходит этап рассмотрения в Госдуме, однако есть шанс, что в ближайшее время он будет принят. И тогда станет по-настоящему опасно игнорировать требование кандидатов о предоставлении письменного отказа.